通京广告针对加快推进2021年广告安装及玻璃贴膜施工工人队伍建设改革提出意见，再一次把提高一线工人待遇上升到了全局高度。95后的东东在建筑玻璃贴膜项目比赛中获得第一。这位进入广告行业不到半年的年轻人由于施工技能掌握快，现在他又承担起了企业新施工队伍培训的工作。基于玻璃膜相关协会反映，目前玻璃膜施工技术工人的社会地位不高，收入水平偏低，许多青年人不愿意当玻璃贴膜工人，企业招不到技术工人。相关的职业院校长期由于它脱离了企业的需求，和这种市场上所需要的这种专业不对口啊。

玻璃贴膜优秀工作者王刚就是玻璃膜行业中的佼佼者，他从一线玻璃贴膜工人做起，勤学善思，刻苦钻研，一路成长为公司技术骨干。2020年荣获通京突出贡献者荣誉称号，2015年沈阳工学院毕业后进入和和贴饰汇，从事玻璃贴膜服务产品管理工作，从玻璃贴膜工人到现在的管理者，5年如一日，王刚始终立足本职岗位，刻苦钻研技术，脚踏实地的做好每一项工作。

我们都知道这个待遇是玻璃贴膜技术工人最关心最直接最现实的利益问题。但是一直以来呢，行业里有一种体力劳动价值较低，劳动者低人一等的认识偏差。从而，也是传递到了行业当中产生了重学历，轻技能的错误观念。所以提出说这次和和贴饰汇提高技术工人的待遇，需要在公司地位上营造重视和尊重技术工人的氛围。

疫情已经基本结束，各大玻璃膜服务企业相继全面复工，北京不少企业也开启了人才争夺战，以丰厚的待遇招贤纳士，为新一年的生产经营夯实基础。在和和贴饰汇的员工基本到岗，返岗率超过90%。为了满足玻璃贴膜的用工需求，公司还推出内部推荐校企合作等多种方式招来人才，同时无论内外部人员，只要介绍入职就能获得每人600元的奖励，而新入职贴膜工人也将享受400元奖励。